时，时薪自动上浮50%。

而森联集团采用的温度认定标准，是以地面1.5米高度的实际环境温度为准，而非高山气象站百叶箱中的测量温度。

所以，气象预报显示30摄氏度时，员工实际工作环境的温度可能已经达到了35摄氏度，从而触发高温补贴标准。

同一时刻。

刚获得森联大学麻萨诸塞校区博士学位的汪虹，经过一番考虑后，决定加入阿比西尼亚高等数学研究所，并兼任森联大学橙子城校区的数学系导师。

同一批加入阿比西尼亚高等数学研究所的，还有低维拓扑领域的天才皮奇里洛，与数论领域的顶尖学者梅纳德。

前者是冲著陈延森而来，后者则是盯上了月源一号化合物。

这款神奇药剂的效果，在学术界和科研圈早已不是什么秘密。

但橙子农牧科技每个月只对外拍卖三份，起拍价便高达3亿美币以上。普通科研人员根本无力承担，最终全都被世界各地的超级富豪收入囊中。

但在森联集团内部，月源一号化合物却是另一番景象，基本是「敞开」了供应。

起初，只有首席工程师以上级别，或者对集团做出重大贡献的优秀研究员，才有资格获得。

可随著产量不断提升，资深首席工程师和首席工程师也被纳入了供应范围，可以免费领取。

再后来，就连资深主管工程师和主管工程师，也获得了使用资格。

外界为了几份月源一号化合物争得头破血流，而森联员工却能凭贡献免费获得。

这种差距，换作任何人都知道该如何选择。

更何况，森联系科研机构拥有全球最开放、最自由的学习和科研氛围。

陈延森给森联大学以及各大研发中心制定的第一条规则，便是：敢于质疑，勇于挑战！

在这里，任何理论都可以被提出，任何权威都可以被挑战，只要拥有足够的能力和成果，就能获得对应的资源与机会。

而阿比西尼亚各大高校的招生标准，也完全统一，只看学习能力和科研潜力。

不会出现亚斯贝巴录取500名新生，而偏远地区只录取100人的情况。

一个追求公平、公正的地区，学术环境自然不会差。

之所以这么做，