最愚蠢的人，会沾沾自喜，洋洋自得，因为自己受到了领导的器重，这当然是高兴的事情，沾沾自喜也是人之常情，很正常的事情。

这样的人大多数都是昙花一现，最后也不会受到重用的，结局大多数都是不尽人意。

像韩景这样的情况，为领导扫除最大的障碍，让明伟朔阵营失去了作用，也把李隆昌的事情彻底解决了，这两件事情，无论是哪一件事情都足够炫耀一辈子的。

要知道这两件事情牵扯到许多人，无论是从广度，还是深度来讲，都是没有过的，官场的事情向来都是一颗萝卜一个坑，这么多人受到了牵连而黯然离开主要领导岗位，空出来的位置都是‘香饽饽’，谁不想吃到嘴里呢？

拥有人事变动决定权，在人事变动上有话语权的领导对这样的局面肯定是欣喜若狂，你想想看，换成了你，你也会有这样的心情，自己可以运用自己的这个优势资源达到自己的目的，用什么人，怎么样去用，决定权都在你手里，你怎么不欣喜若狂呢？

这样的局面是怎么来的，是谁帮助自己创造出来的？这个人当然是大功臣，功高震主了，对这样的人，你该怎么办才好呢？

肯定是要加官进爵的，这一点也是毋庸置疑的，这样做能让他人知道自己是个‘吃水不忘挖井人’的人，能激发团队的斗志。同时也向外界展示了自己的实力和品质，以吸引更优秀的人加入自己的阵营。

不过对不是自己阵营的人，又没有向自己靠拢，也没有这样的想法，那怎么升职加薪就要考虑考虑了，封的太多了，会引起自己人不满意，毕竟是‘外人’，再者，让‘外人’强大起来，可不是一件好事情。

如果封的不到位，人家凭什么给你出力，尽心尽力不讨好的事情谁愿意去做呢？

这也是一个难题，所以说，到了论功行赏的时候，绝大多数人都会先征求意见，首先就是征求本人的意见，虽然大多数都是形式大于内容，但是，不得不摆出来这个姿态。

再次就是征求自己阵营核心圈内人，因为这些人都是自己的得力干将，对自己阵营起到了压舱石的作用，只要这些人稳定了，整个阵营也就没有什么大的波澜起伏。