第1245章网课

这几个月，星辰的高管们，陆陆续续跑了好几所大学。

比如熊锐去讲了一场引擎架构，前段时间很多的《聚火》项目主美，林可去讲了一场美术风格的工业化流程。

效果都还不错。

尤其是熊锐那场，本来安排在一个能坐三百人的阶梯教室，结果当天挤进去快五百人，走廊里都站满了。

这其中很大一部分原因，来源于外界对星辰引擎的好奇。

课后有个学生问了一个问题，说熊老师，你们星辰招人的时候，最重要的是看什么，听说现在没有985基本没戏？

熊锐想了想说，看学历，但学历不是最重要的。

这段话后来还在网上，小火了一把。

评论区两极分化。

有说星辰装的，表面不看学历，实际怎么可能不看，也有人举例，说星辰内确实有很多学历不高的人，还有人拿楚晨自己举例。

楚晨看到这条的时候笑了一下，没说话。

学历门槛这事，他确实在内部提过好几次，但人力那边的阻力不小。

不是说他们不愿意改，而是简历实在太多了，除了美术，程序，这些专业性强的部门可以用考试的方式招募。

你像财务，运营，后勤，不设门槛的话，光筛选就能把HR累死。

这是个系统性问题，不是一句「我们不看学历」就能解决的。

但至少，这些公开课在做的事情，是让更多学生知道，这个行业到底在干什么，需要什么样的人，以及你现在可以开始准备什么。

而且楚晨还发现了一个附带好处。

品牌形象。

虽然楚晨一直认为，现目前星辰的形象还是很不错的，可最近他也意识到，随著星辰快速的崛起，过去两年的公众认知，基本上就是「楚晨的公司」

公司本身的形象是模糊的，大众记住的是一个人，不是一个团队。

就像小米，基本上就等于雷君。

虽然这么做有好处，但实际上，也挺危险的。

星辰虽然比小米好一些，像是拷打策划，各个工作室的负责人也经常出面，各种游戏综艺也经常会有员工突然莫名其妙火一下。

但，总体来说，还是以楚晨为主。

楚晨一直有想要改变，但也没想到什么具体的